La presión también cambia la forma en que trabaja un equipo.
EJES DE INTERVENCIÓN
Los programas se diseñan de acuerdo con las necesidades del equipo y las situaciones que están afectando su funcionamiento.
Liderazgo y Accountability
Comunicación Crítica
Prevención de Desgaste
Trabajamos con líderes para fortalecer la toma de decisiones, la responsabilidad y la manera de conducir equipos bajo presión.
Abordamos dificultades de comunicación que afectan la coordinación, las relaciones de trabajo y el cumplimiento de acuerdos.
Identificamos dinámicas de trabajo que favorecen el agotamiento y desarrollamos herramientas para prevenir el burnout en los equipos.
Rigor clínico y experiencia corporativa
Víctor Omar Mendoza combina su formación como psicólogo clínico con más de 15 años de experiencia en entornos corporativos. Esto le permite comprender las exigencias del trabajo desde la conducta individual y desde la dinámica de las organizaciones.
Cada intervención se diseña a partir de lo que está ocurriendo en el equipo, con objetivos definidos y herramientas que puedan incorporarse a su dinámica de trabajo.
Un programa a la medida de su empresa.
Cada equipo enfrenta situaciones distintas.
La propuesta se diseña a partir de las necesidades y objetivos de su organización.